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Message de notre Président Directeur général

Jean-Pascal Tricoire

Notre mission : être votre partenaire digital, au service du développement durable et de l'efficacité

Jean-Pascal Tricoire

Président-Directeur général

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Indicateurs financiers clés

L’année 2020 a été une année signature, marquée par une exécution intensive et agile, qui s’est clôturée par une marge brute et un cash-flow libre record, tout en maintenant le même niveau de marge bénéficiaire que l’année précédente, avant la crise. Afin d’être prêt pour l’avenir, le Groupe a accéléré ses acquisitions transformationnelles, tant au niveau de ses portefeuilles d’activités que de sa présence en Inde, avec un changement majeur en faveur du développement durable et par ses investissements dans l’innovation, les services et la cybersécurité. Le changement majeur observé dans l’adoption de la digitalisation et le développement durable par nos clients a accéléré et soutenu la croissance des logiciels et des services, malgré les confinements. Le Groupe reste attaché à ses priorités stratégiques, à savoir plus de produits, plus de logiciels, plus de services et plus de développement durable.

00025.2 Md€

Chiffre d’affaires

-4,7 % organique

0003.7 Md€

Cash-flow libre

taux d génération de 159 %

00015.6 %

Marge d’EBITA ajusté

+20 pts

0002.60

Dividende proposé par action

+2 %

0002.6 Md€

Résultat net ajusté

-4.4 %

000118.3

Cours de l’action (au 31 décembre 2020)

~00072 %

Chiffres d’affaires vert*

000134 millions de tonnes

CO2 économisé pour les clients

* Le Chiffre d’affaires vert est attribué aux ventes d’offres qui apportent aux clients de l’efficacité en termes d’énergie, de climat ou de ressources, sans pour autant avoir d’incidence dommageable sur l’environnement et décrit dans le rapport Développement Durable.

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Point clés de l’activité

Janvier 2020

Le jour de l’ouverture du sommet annuel du Forum économique mondial de Davos, Schneider Electric a été référencé dans le classement Global 100 Most Sustainable Corporations établi par Corporate Knights et dans la « Liste A » du Carbon Disclosure Project (CDP).

Février 2020

Dans le cadre de l’initiative EV100, Schneider Electric s’est engagé à faire passer son parc de 14 000 voitures au tout électrique d’ici 2030. Une infrastructure de recharge des véhicules électriques et les solutions de mobilité électrique EcoStruxure™ seront également installées sur les principaux sites du Groupe.

Mars 2020

Dans le cadre d’un groupe de travail industriel français sur la COVID-19, les experts de la chaîne logistique de Schneider Electric ont réussi à augmenter la production des respirateurs Air Liquide Medical System et à en livrer 10 000 en 50 jours.

Avril 2020

Le fonds Tomorrow Rising de la Fondation Schneider Electric a mobilisé collaborateurs, clients et partenaires et soutenu 74 projets locaux dans plus de 67 pays, touchant les vies de 1,5 million de personnes.

Juin 2020

Schneider Electric s’est classé quatrième dans le classement Supply Chain Top 25 de Gartner, saluant la transformation de la chaîne d’approvisionnement du Groupe, ses performances commerciales, financières et ESG (environnementales, sociales et de gouvernance).

Juillet 2020

Schneider Electric a complété avec succès le rachat public volontaire de RIB Software afin de développer ses capacités en matière de digitalisation du cycle de vie des bâtiments.

Août 2020

Schneider Electric a acquis ProLeiT, améliorant ainsi l’offre du Groupe dans le secteur des produits de consommation.

Août 2020

La nouvelle entité Schneider Electric India Private Ltd est née des activités Électrique & automatismes de Larsen & Toubro et des activités Basse tension et Automatismes industriels de Schneider. Cette acquisition a confirmé l’ambition du Groupe d’être un pôle d’innovation et de fabrication pour l’Inde, au service des nouvelles économies.

Août 2020

AVEVA a annoncé un accord transformationnel visant à acquérir OSIsoft, leader mondial dans le secteur des logiciels et services de données opérationnelles industrielles en temps réel, dans un but de regroupement pour créer un portefeuille d’Internet des objets industriels de premier plan.

Septembre 2020

L’usine Schneider de Lexington, Kentucky (États-Unis), qui a 60 ans, rejoint le réseau Advanced Lighthouse Network du Forum économique mondial en tant que vitrine de la transformation digitale dans la fabrication et la production, économisant ainsi de l’énergie et des ressources en eau, réduisant les émissions de CO2 et minimisant les temps d’arrêt imprévus des machines.

Octobre 2020

Schneider Electric a publié son rapport sur l’empreinte biodiversité réalisé à l’aide de l’outil Global Biodiversity Score mis au point par CDC Biodiversité, et identifié les moyens de protéger et de restaurer la biodiversité.

Novembre 2020

La Journée des investisseurs de Schneider Electric, qui accordait la priorité aux enjeux ESG, a mis en évidence l’attention que porte le Groupe à l’ensemble de ses parties prenantes ainsi qu’à la circularité, la biodiversité, la gouvernance et les valeurs sociales en vue de créer de la valeur à long terme.

Novembre 2020

Schneider Electric a lancé la première obligation convertible liée au développement durable, qui rattache sa performance sur trois indicateurs clés (KPI) du développement durable aux rendements pour les investisseurs.

Novembre 2020

Schneider Electric a annoncé des opérations stratégiques visant à améliorer le portefeuille de logiciels dans le domaine de la Gestion de l’énergie, notamment une participation minoritaire dans Planon pour la gestion intégrée du lieu de travail et un investissement dans ETAP pour concevoir, modéliser, simuler et optimiser les systèmes d’alimentation critiques avec des jumeaux numériques.

Décembre 2020

Schneider Electric a été référencé dans le classement Top 25 Corporate Startup Stars de 2020, qui reconnaît les entreprises du monde entier travaillant le plus avec des start-ups et développant les bonnes pratiques en matière de collaboration avec les startups.

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Stratégie : Respecter nos engagements en matière de croissance

Stratégie : Respecter nos engagements en matière de croissance

Développement durable et efficacité

Notre raison d’être est de permettre à chacun de tirer le meilleur de son énergie et de ses ressources, afin de concilier progrès et développement durable pour tous. Notre mission est d’être le partenaire digital de nos clients, au service du développement durable et de l’efficacité.

Progression réalisée en 2020

Nous avons apporté des gains d’efficacité à nos clients :

  • Pendant la crise de la COVID-19, Schneider Electric a été reconnu comme essentiel dans plus de 90 pays, assurant le bon fonctionnement des hôpitaux, des réseaux électriques, des installations pour l’eau, de la chaîne agro-alimentaire et du froid et des infrastructures critiques. Il a accompagné ses clients à s’adapter à la "nouvelle normalité".
  • Lors des confinements, nous avons continué à assurer le service des infrastructures critiques grâce aux équipes services sur le terrain et aux capacités de suivi à distance.

Nous avons innové dans le domaine du développement durable avec :

  • Les tableaux de distribution électrique uniques SM AirSet pour éviter le gaz SF6, un gaz à effet de serre fréquemment utilisé dans les équipements électriques.
  • Le lancement de GreenStruxure avec Huck Capital pour offrir des contrats d’énergie en tant que service pour les bâtiments.
  • L’activité stratégique avec Verkor en France, pour accélérer la production européenne de cellules de batterie.
  • Le programme Green Premium™ et un chiffre d’affaires vert de 72 %.

Priorités pour 2021

  • Continuer l’accompagnement de nos clients tout au long du cycle de vie de leurs actifs, portefeuilles et installations.
  • Veiller à réaliser notre offre de valeur complète pour assurer l’avenir des bâtiments, des logements, des centres de données, des industries, des infrastructures et des réseaux.
  • Accélérer la croissance grâce aux technologies pour le développement durable et les prosommateurs.

Innovation digitale

Les solutions digitales créent des opportunités de connecter le monde physique au monde digital, et de combiner la gestion de l’énergie et l’automatisation. Notre plateforme EcoStruxure™ et nos innovations contribuent à transformer la conception, la construction et l’exploitation des bâtiments, des industries et des villes.

Progression réalisée en 2020

Nous avons renforcé notre portefeuille de logiciels sur tout le cycle de vie, avec :

  • L’offre publique d’achat volontaire de RIB Software pour développer les capacités de digitalisation du cycle de vie des bâtiments.
  • L’annonce d’un accord d’acquisition d’OSIsoft par AVEVA, permettant de connecter en temps réel les données industrielles des clients pour plus d’efficacité.
  • L’investissement minoritaire dans Planon pour la gestion intégrée de l’environnement de travail afin de transformer les bâtiments en actifs sûrs, durables et résilients.
  • La proposition d’investissement dans ETAP pour la conception, la modélisation, la simulation et l’optimisation des systèmes d’alimentation avec les jumeaux digitaux.

Nous avons lancé de nouvelles innovations lors des événements virtuels de l’Innovation Summit World Tour 2020, notamment :

  • Les tableaux de distribution électrique basse tension PrismaSeT Active, utilisant la connectivité cloud pour gérer les pertes de puissance dangereuses.
  • Les disjoncteurs ComPacT ergonomiques et connectés et les accessoires modulaires plug-and-play.
  • La plateforme EcoStruxure™ Automation Expert permettant de programmer et d’exécuter des applications ouvertes, virtualisées et interopérables pour l’efficacité et la résilience industrielles.
  • De nouveaux services digitaux et logiciels, tels qu’EcoStruxure™ Power Monitoring Expert et Power SCADA Operations.

Priorités pour 2021

  • Intégrer et développer avec succès les logiciels et les services.
  • Favoriser les synergies avec les acquisitions récentes de logiciels.
  • Apporter encore plus de valeur ajoutée à nos clients grâce aux services digitaux.

Diversité et inclusion

Nous valorisons la diversité, l'équité et l'inclusion, en accueillant des personnes de tout horizon. En facilitant l'agilité et la flexibilité, nous offrons des opportunités égales à chacun, avec notre organisation articulée autour de plusieurs pôles, ce qui fait de nous la plus locale des entreprises mondiales.

Progression réalisée en 2020

  • Les collaborateurs ont célébré la Journée internationale de la femme, le Mois des fiertés, la Journée internationale de l’homme, la Journée mondiale de la santé mentale et les campagnes de sensibilisation aux enjeux LGBT+ et aux personnes en situation de handicap.
  • 91 % des cols blancs ont parlé de leur développement avec leurs responsables.
  • En juin, une enquête a été réalisée auprès de tous les collaborateurs, avec des questions spécifiques sur l’épidémie de COVID-19. 68 % des collaborateurs ont répondu à l’enquête.
  • Plus de 7 000 étudiants ont rejoint le Global Virtual Student Experience pour mieux connaître Schneider Electric grâce à l’auto-apprentissage et aux simulations de projets.
  • Prix en matière de diversité et d’inclusion décernés par Forbes, le Financial Times, Bloomberg, Great Place to Work, Glassdoor, WorkHuman et Universum ; partenariats avec Gender & Diversity KPI Alliance, le Réseau mondial entreprises et handicaps de l’OIT.
  • 45 000 collaborateurs se sont inscrits sur la plateforme Open Talent Market pour renforcer leurs compétences, développer leur carrière et bénéficier d’un mentorat.
  • Dans plus de 40 pays les groupes-ressources d’employés ont contribué à donner des moyens aux femmes et à les faire progresser dans le leadership local.

Priorités pour 2021

  • Créer une culture axée sur le comportement et les résultats grâce à de nouvelles méthodes de travail.
  • Améliorer l’expérience du recrutement pour les futurs collaborateurs.
  • Accroître la diversité femme/homme, de l'embauche (50 %) aux managers juniors et intermédiaires (40 %), et aux équipes de dirigeants (30 %).
  • Créer des opportunités pour les générations futures.
  • Élaborer des plans de carrière et de développement pour les collaborateurs pendant les dix années précédant la retraite.

Confiance et résilience

Nous plaçons la confiance au cœur de nos activités. C’est notre signature. Nous pensons que la confiance est le fondement de la résilience et de l’autonomisation. Nous ne faisons aucun compromis sur la sécurité, la qualité, les livraisons, la cybersécurité, l’éthique et la conformité.

Progression réalisée en 2020

Nos équipes locales fiables et autonomes ont rapidement défini des solutions innovantes pour faire face à des situations imprévues.

  • Les équipes d’intervention locales ont agi pour protéger la santé et la sécurité des collaborateurs, des fournisseurs et des clients et pour atténuer l’exposition à la COVID-19 (équipements de protection individuelle, déplacements professionnels réduits, accès limité aux sites et mesures de retour au travail post confinement).
  • Les équipes, en particulier dans notre chaîne d’approvisionnement, ont fait preuve de résilience et de capacité d’adaptation pour travailler à distance et maintenir les opérations.

Nous avons respecté nos engagements en matière d’éthique, de confiance digitale et de cybersécurité :

  • 98 % des collaborateurs ont suivi une formation sur la cybersécurité.
  • La première Journée Éthique et Conformité de Schneider Electric a salué les environnements de travail qui favorisent une culture de la parole.
  • Nous avons appliqué les normes les plus strictes en matière d’éthique des affaires et de conformité pour les collaborateurs, les clients et les partenaires, notamment grâce à notre système d’alerte.

Priorités pour 2021

  • Lancer notre évaluation des risques liés à l’éthique et à la conformité dans le cadre du nouveau Cadre de gestion des risques de l’entreprise.
  • Faire progresser nos Principes de responsabilité dans le cadre de notre Charte de confiance.
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Développement Durable

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